十年企业靠制度，百年企业靠文化。企业文化是一种隐形文化力量，优秀的人才文化能够在企业发展和员工职业生涯规划中充分发挥导向性、约束性和凝聚性作用。在企业竞争与发展中，核心在于人才，企业对人才的培养就是企业发展的核心，而开展企业培训就是企业构建人才梯队机制、挖掘人才潜能的关键手段。建立与企业人才文化融合发展的培训管理体系，是企业保持旺盛生命力和高质量发展的前提条件。
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