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摘要
<正>面对新时代企业竞争的大趋势,员工对企业的要求越来越高。目前一大批95后进入了社会,成为主要的劳动力,受新时代教育、文化、思想的影响,针对这一年轻群体的培训工作也难上加难。培养一个高素质、高水平的人才队伍成为企业的重要发展目标之一。本文分析研究了目前新员工培训中存在的普遍问题,并提出一些解决对策,引导企业如何在激烈的竞争中获得青睐,在注重数量的同时也要保证质量,并帮助新员工进行角色转换,与企业实现合作共赢。
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单位大连财经学院
