企业的商业环境、顾客的需求发生巨大变化,一些企业出现内部管理低效、组织结构臃肿、人浮于事,导致员工积极性不高,企业效益低下,原有的绩效评价系统并未发挥应有的作用。因此,在原有绩效管理评价的基础上改进绩效管理流程、定量定性评价相结合、动态绩效战略评价、确定信息化绩效评价指标权重等,以改善绩效评价系统。
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