一般情况下,劳动者发生工伤后,只要与用人单位存在事实劳动关系,就可以认定法律关系主体,从而维护劳动者的合法权益。但在现阶段,劳动用工形式较为复杂,存在一些特殊的用工形式,例如,有的单位考虑到自身企业特点,为了节约成本,雇佣劳务派遣工,也有一些企业钻法律的空子,雇佣实习生等。如果遇到类似用工情形,一旦发生工伤,劳动关系难以确认,劳动者往往不知向谁主张权利。
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