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摘要
为获得公共部门产出最大化,通过组织对所属公职人员在工作中的政治素质、业务表现、行为能力和工作成果等情况,进行系统考察与评价,并示以奖惩,从而提供激励公职人员不断改进自身行为的动力,并最终达到提高公共部门整体效率的目的。本文对完善目前我国公共组织绩效考核的途径及方法性问题进行初步探讨。
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为获得公共部门产出最大化,通过组织对所属公职人员在工作中的政治素质、业务表现、行为能力和工作成果等情况,进行系统考察与评价,并示以奖惩,从而提供激励公职人员不断改进自身行为的动力,并最终达到提高公共部门整体效率的目的。本文对完善目前我国公共组织绩效考核的途径及方法性问题进行初步探讨。
