层次分析法和加权秩和比法在医院绩效评价中的应用

作者：周李涛; 郑英娣; 兰满

来源：中国医院统计, 2015, 22(03): 210-212.

• 层次分析法
• 加权秩和比法
• 医院绩效评价

目的探讨层次分析法和加权秩和比法在医院绩效评价中的应用。方法选取5个代表性指标,采用层次分析法与加权秩和比法对医院11个临床科室进行综合评价。结果将11个科室划分为3档:3个科室为优(WRSR值分别为0.768,0.747,0.696),6个科室为良(WRSR值分别为0.564,0.556,0.552,0.525,0.516,0.496),2个科室为差(WRSR值分别为0.375,0.203)。结论综合应用层次分析法与加权秩和比法可对临床科室绩效做出客观全面评价。

• 单位
  浙江医院