某市医护人员职业紧张与神经系统疾患的相关分析

作者：李盛; 唐佳蓉; 郑艳妮; 李琰; 王园; 王玉瑾; 赵瑜; 杨迪; 李昕蓉; 冯亚莉; 朱东升; 王金玉^*

来源：工业卫生与职业病, 2022, 48(06): 455-459.

DOI：10.13692/j.cnki.gywsyzyb.2022.06.004

• 医护人员
• 职业紧张
• 神经系统疾患

目的 基于付出-回报模型探究职业紧张因素与神经系统疾患之间的关系，为医护人员进行应激干预提供理论依据，提高医护人员身心健康。方法 于2020年7月以整群随机抽样方法，对兰州市18所公立医院在岗医护人员进行调查。采用一般情况调查表及标准化付出-回报失衡量表，用卡方检验和秩和检验统计学分析。结果 本次共调查医护人员2 989人，其中患有1种或多种神经系统疾患693人，占23.2%。患病率最高的3种疾患为神经衰弱(13.2%)、紧张性头疼/偏头疼(11.3%)、坐骨神经痛(2.7%)。患病率最高的科室是儿科(30.9%)。本科学历者(27.2%)、中级职称者(30.9%)、月收入在3 000～6 000者(27.4%),工作年限在11～15 a者(32.3%)在总体中患病率高。女性(24.1%)患病高于男性(16.8%),付出-回报失衡者(26.0%)高于未失衡者(16.9%),高超负荷工作者(30.1%)高于低超负荷工作者(17.7%),并随着年龄及每周工作时间增长有逐渐增长的趋势，患病率与上述因素之间均存在相关性(χ2=9.835、29.679、63.39、77.171、102.219,P<0.05)。结论 职业紧张是引起医护人员神经系统疾患的危险因素之一，暴露时间长、外界支持少、工作压力大、付出-回报失衡及超负荷工作会增加神经系统患病的风险。

• 单位
  兰州大学; 公共卫生学院; 兰州市第一人民医院; 甘肃中医药大学; 基础医学院