<正>一、Snell模型内涵Snell模型,又叫"人力资本框架模型",是由康奈尔大学斯奈尔(Scott A.Snell)教授提出的。Snell模型基于人才的独特性和价值性维度,将人力资源细分为核心型人才、特质型人才、通用型人才和辅助型人才四大类。目前,Snell模型在人力资源战略管理、提升人才资源竞争优势、促进用人单位可持续发展等方面发挥着重要作用。随着医疗卫生事业的发展,人事档案成
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