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摘要
通过选取2015—2020年沪深两市A股中的上市企业为样本,按照股权性质将上市企业分为国有企业和民营企业,围绕第二类代理成本对企业高管薪酬激励方案作用于企业绩效水平时所产生的作用进行实证检验。结果表明:在企业运营环境一定时,高管薪酬激励制度的实施可使企业绩效显著提升;在企业运营环境一定时,高管薪酬激励能够通过降低第二类代理成本提升企业绩效。此外,进一步研究表明:在企业运营环境一定时,民营企业实施高管薪酬激励效果优于国有企业。
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单位南京审计大学
