人力资源是企业运营重要内容，需要对其进行深入研究。本文将薪酬管理作为研究对象，简单叙述其基本内涵及企业人力资源管理中薪酬管理体系的重要性，分析企业人力资源管理中薪酬管理体系现存问题，并从战略性薪酬管理、完善管理制度、建立信息化平台等维度，对企业人力资源管理提出具体的薪酬管理体系创新对策，旨在为更多企业提供借鉴，落实薪酬管理创新相关内容，提高人力资源管理效率与质量，助力社会各个领域可持续发展。
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