民办高校教师质量一定程度上决定着民办高等教育的发展水平,但也面临着教师流失严重的现实问题:兼职教师易流失;中青年教师为主要流失对象;高学历的中高级职称教师流失率高;热门专业教师易流失等。该文通过分析提出从健全教师资源开发保障制度;开发学校引才能力,改善培养模式;创新职称评定制度,开拓教师资源空间;完善教师培训制度,有效开发教师资源;丰富教师培训内容,挖掘教师多方潜能入手解决教师流失问题。
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