本文厘清了“以人为本”理念的科学内涵，阐释了“以人为本”理念在公立医院人力资源管理中的重要地位，围绕医院干部人事档案管理的特殊性把握人事档案管理在人才建设中的关键作用。结合近三年来医院人才现状进行原因分析，经由目标定向理论的启发，从人才“识选用育留”五个方面提出人事档案管理助力医院人力资源建设的对策探索。
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