随着社会经济的快速发展和城市化进程的不断加快,我国事业单位发展进入了一个崭新的阶段。但是,从实际情况来看,当前部分机关事业单位的薪酬制度仍存在着较为突出的问题,严重地影响了职工的工作热情和工作效率。因此,为此,本文首先对事业单位的薪酬管理体系的重要性进行了界定;其次,对事业单位在薪酬管理运作过程中的各种问题进行了深入的分析;最后,针对目前我国事业单位薪酬管理中存在的各种问题,提出了相应的解决措施及对策。