突出“三个”导向 创新“三化”机制

作者：王淑东

来源：山东人力资源和社会保障, 2023, (09): 48.

<正>2022年以来，泰安市岱岳区人社局聚焦干部队伍建设中存在的“日常管理宽松软、绩效考核不科学、作风建设不严实”等问题，突出实干、实绩、实用三个导向，着力构建精细化、科学化、多元化的平时考核工作机制，促使全局上下把功夫下在平时强化登高望远、奋力争先工作氛围。突出实干导向，考核指标精细化。一是突出政治素质，设置共性指标。突出政治素质考核，设置德、能、勤、绩、廉5个方面100项共性反向约束指标，设置党建工作、志愿服务等8个方面28