伴随中国社会主义市场经济的持续发展,人力资源已作为公司竞争软实力的重点内容之一,而应用型本科学院是目前提供相关专业人才的核心基地,因此,社会经济的进步对人力资源管理专业人才的教育提出的要求越来越高。本文从人力资源管理人才的社会需求作为切入点,根据用人单位的定位以及专业人才培养的目标,发现应用型本科院校在培养人力资源管理专业人才的环节中有着一些的问题,并在此基础上对人才培养体系提出相关建议。
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