在信息技术高速发展的背景下,企业应该掌握社会发展趋势,并根据工作需要,引入现代技术,提升工作效率,加强企业的核心竞争力。考虑到人力资源绩效管理对企业发展的重要意义,企业管理人员应该合理应用现代技术,结合现代管理理念,创新人力资源绩效管理,提升企业管理水平,确保企业可以在竞争激烈的市场环境下,持续、长久的发展下去。
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