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摘要
基于CEO变更情景，以高管层次理论和烙印理论为基础，以2010～2018年沪市上市的发生过CEO变更的A股非金融公司为研究样本，考察继任CEO的职业生涯关注度对于企业投资策略变革的影响，并考量继任CEO的以往职业经历对这一影响的调节作用。研究表明：新任CEO越年轻，职业生涯关注度越高，越倾向于在继任后快速推动企业投资策略变革；而CEO以往的学术领域、海外国家或是金融行业从业经历能够负向调节这一关系。从而，为在CEO变更场景下股东和董事会从年龄和工作经历维度考量继任CEO人选提供逻辑依据，为科学地培养和选拔高管领导提供数据支撑。
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