科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
<正>医院要加强对人力资源管理工作中激励机制的不断优化，确保医护人员为医院创造更多经济价值。然而通过对医院人力资源管理机制展开的实际调查研究可知，医院激励政策的落实水平较低，无法发挥应有作用，非物质性激励机制缺乏完善性，各项评优考核制度缺乏科学性，导致激励机制的作用无法得到充分发挥。设置激励机制的必要性提升医护人员工作积极性在良性竞争环境下，医护人员的潜在能力能够得到积极调动和激发，其工作质量和效率也会得到有效提升。
- 单位
<正>医院要加强对人力资源管理工作中激励机制的不断优化，确保医护人员为医院创造更多经济价值。然而通过对医院人力资源管理机制展开的实际调查研究可知，医院激励政策的落实水平较低，无法发挥应有作用，非物质性激励机制缺乏完善性，各项评优考核制度缺乏科学性，导致激励机制的作用无法得到充分发挥。设置激励机制的必要性提升医护人员工作积极性在良性竞争环境下，医护人员的潜在能力能够得到积极调动和激发，其工作质量和效率也会得到有效提升。
