<正>当前,伴随改革开放成长起来的第一代民营企业家大都已步入退休年龄,未来五到十年,我国非公有制企业将迎来新老交替、企业交接的高峰,这一过程既充满着机遇和希望,也充满着风险和挑战,新生代非公有制经济代表人士如何顺利接过企业发展的接力棒,推进企业持续健康发展,成为摆在我国非公有制企业面前的一个现实而紧迫的问题。为加快新生代非公有制经济代表人士的成长,作者通过个别访谈、调查问卷等形式,对
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