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摘要
<正>人才的聚集是内外部因素共同作用的结果,内部因素是人才自身驱动力,外部因素是良好的软环境。人才引得进、留得住,必须建立良好的软环境。人才工作载体与人才软环境之间具有双向作用,如何建立并完善人才工作载体,从而优化软环境吸引人才集聚是一项重要课题。本文通过东、中部地区及西部省会城市部分国家级高新区人才软环境的对比分析,发现西部非省会城市国家级高新区人才软环境处于相对劣势。西部非省会城市高新区要以人才结构优化和能力建设为导向,构建“一个体系,两个机制,三个主体,五个平台”的人才工作载体体系。
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单位四川化工职业技术学院; 重庆大学
