受益于我国医疗改革工作的进展,绩效考核体系已经成为医院开展日常工作的关键。绩效考核通过建立科学的考核指标、考核体系,对医疗机构绩效情况实施评估,亦可将评估结果作为绩效分配的依据,通过构建科学合理的医院绩效考核体系,可促进医院管理工作的展开,亦可提高医院人力、财力资源管理效果,从而推进医院各项工作的稳步发展,故本文就医院绩效考核指标体系构建的原则、重要性、程序等进行论述,而后结合医院实际情况构建科学、合理的绩效考核指标体系,以期为医院管理人员工作提供参考,进而促进医院管理质量的提升。
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