人才资源是高职院校高质量发展的核心资源，也是高职院校的核心竞争力，人才是高职院校赢得竞争、促进发展的基础，做好高职院校人事招聘工作有利于提升师资队伍的整体水平，满足长期发展的人才需求。因此，把好人事招聘关对高职院校可持续健康发展至关重要，文章从人事招聘准备工作、招聘方式、招聘渠道、聘后管理等方面，分析我国高职院校人事招聘中存在的问题，并提出合理的建议与对策。
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