经济型酒店是不追求奢华而追求性价比的现代化酒店,在价格和服务上要打一场胜仗才能赢得市场,但它本身的成长和壮大受各种各样的因素影响,其中最重要也最根本的就是人力资源,调查发现在经济型酒店在人力资源管理存在这两个问题,一是员工工资低缺乏竞争力,且员工普遍专业性服务知识不够;二是优秀的有能力的员工流动过快,导致酒店经营出现很多问题。本文从此入手,探究期创新策略。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
