一直以来,国有企业薪酬制度备受关注,相较于国企高管的薪酬,人们对国企普通员工的薪酬却关注不够。事实上,企业要发展,人才是关键,只有建立科学合理的薪酬激励制度,才能最大限度地发挥员工的积极性,吸引更多的优秀人才为企业发展服务,增强国有企业竞争力。本文针对当前国有企业薪酬制度存在的弊端,提出了推进薪酬制度改革的原则以及优化的举措,以期能借鉴于新一轮的国资国企改革。
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