随着我国工资制度的不断完善和改革,高职院校在人力资源管理上也加大管理力度,但是当前还有诸多工作人员对此存在不满意的态度。因此,可以将茶文化引入到高职人力资源管理当中来,从而有效解决管理与被管理的问题。本文针对茶文化在高职院校人力资源管理中的应用进行深入分析和研究,供读者参考。
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