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摘要
在社会经济发展中，市场竞争更加激励，民营企业生存环境愈发困难，大量企业开始出现破产、兼并等现象。为实现可持续发展，不断增强民营企业竞争优势，应该认识到优秀人才的作用，促成股权激励机制的落实。对于民营企业而言，股权激励政策是一项新的激励方式，在我国民营企业中很少使用到，在外资及国有企业频繁使用，导致民营企业在应用阶段出现诸多问题，导致股权激励作用没有很好发挥。因此，民营企业应该对股权激励政策实施过程存在的问题进行分析，通过健全绩效考核制度、构建利益共同体等方式，有效保障民营企业实现长期稳定发展。
