随着公务员报考热的持续升温和行政成本的不断攀升,公共职位数量规模问题日益成为社会热点话题。在国外,公共职位数量规模问题一直为公共管理领域所关注,出现了多个流派。我国学界对这一问题的研究多集中在实证领域,关注点在于量化演变趋势、配置模型设计及可操作性的控制对策。实践表明,还需要对公共职位配置均衡点的问题进一步探索,寻找其均衡配置的合理向度。
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