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摘要
随着科学技术和经济的发展,越来越多的企业意识到了创新的重要性。很多企业只是在口头上说要提高创造力,很少有企业能够真正为提高员工创造力而采取相应措施,领导层对这个问题也很头疼,不知道该从何下手,认为改变整个企业每一位员工的思维懒惰是不可能的。确实如此,但是领导层完全可以通过改变自身的管理风格来最大限度地帮助员工发挥创造力进而提高企业创新性。因此本文研究企业领导层管理风格对员工创造力和企业创新性的影响,希望在一定程度上帮助企业领导层找到合适的管理风格进而提升企业员工的创造力。
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单位平顶山工业职业技术学院
