国有企业人力资源管理激励机制研究——以中国电信XX分公司为例

作者：罗红波

来源：安康学院学报, 2021, 33(03): 120-125.

DOI：10.16858/j.issn.1674-0092.2021.03.022

• 人力资源
• 激励机制
• 国有企业

针对中国电信XX分公司人力资源管理激励机制的现状,深入分析存在的问题,在此基础上设计出一套有针对性的人力资源管理激励方案,并提出了方案的措施保障。改革和完善人力资源管理激励机制,对新时期国有企业的持续健康发展具有重要意义。

• 单位
  中国电信股份有限公司陕西分公司