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摘要
<正>企业的创新和发展,归根结底要靠人才来驱动。只有拥有数量充足的高素质人才,企业才能实现跨越式发展。因此,建立健全完善的人才培养机制就显得格外重要。电线电缆行业是典型的传统行业，被誉为城市的“神经末梢”和“毛细血管”，肩负着各行各业配套发展的职能，现已成为我国机械行业中仅次于汽车的第二大产业。但同时，由于行业准入门槛低、企业管理相对粗放，加之目前只有少数几所高校设置了相关专业，全行业面临严重的人才短缺问题。
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<正>企业的创新和发展,归根结底要靠人才来驱动。只有拥有数量充足的高素质人才,企业才能实现跨越式发展。因此,建立健全完善的人才培养机制就显得格外重要。电线电缆行业是典型的传统行业，被誉为城市的“神经末梢”和“毛细血管”，肩负着各行各业配套发展的职能，现已成为我国机械行业中仅次于汽车的第二大产业。但同时，由于行业准入门槛低、企业管理相对粗放，加之目前只有少数几所高校设置了相关专业，全行业面临严重的人才短缺问题。
