公务员作为履行政府职能的公职人员,其工作能力、工作作风和工作效率直接影响着公务员的履职能力,影响着公众对政府服务的满意程度,对公务员的考核是十分重要的,考核内容也应逐渐从单一的年终一次性考核向平时考核与年终考核结合进行过渡,因此,构建起符合实际需要的、较为完善的平时考核体系尤为重要,实现平时考核的系统化、网络化势在必行。
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