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摘要
在人力资源管理之中,能够将绩效管理当作一项关键内容,在现代医院的发展规划以及战略目标的达成之中能够产生决定性的作用。在医疗改革背景之下,在人力资源管理之中绩效管理所占据的地位也越发凸显,不少医院在进行绩效管理后,自身都随之获得了明显的进步与发展。以人力资源管理的总体情况来分析,某公立三甲医院绩效管理所存在的问题还较多,而若未及时解决这些问题,则无疑会制约公立三甲医院的发展。基于此,本文以医院绩效管理概述为出发点,而后探讨了新医改背景下某公立三甲医院绩效管理所存在的问题,最后对于新医改背景下某公立三甲医院绩效管理的对策进行了积极的探究。
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