258名急诊护士工作嵌入与留职意愿相关性分析

作者：文刚; 刘翠红; 程龙; 王敬艳; 胡慧中; 向宇琼; 钟敏; 周翠萍; 周望梅

来源：护理学报, 2018, 25(03): 53-55.

DOI：10.16460/j.issn1008-9969.2018.03.053

• 急诊护士
• 工作嵌入
• 留职意愿

目的了解急诊护士工作嵌入、留职意愿的现状,探讨两者相关性。方法采用便利抽样的方法 ,抽取广州市8所三级甲等医院的258名急诊护士,采用工作嵌入量表、留职意愿量表对其进行问卷调查。结果急诊护士工作嵌入总均分为(3.09±0.43)分,留职意愿总均分(3.10±0.57)分,工作嵌入与留职意愿总均分呈一定正相关(r=0.375,P<0.01)。结论急诊科护士工作嵌入及留职意愿得分均处于中等水平,工作嵌入与留职意愿总均分呈一定正相关。建议急诊科管理者借鉴国内外经验,积极干预急诊护士工作嵌入,如为急诊护士提供合理的薪酬待遇,弹性排班等,尽最大努力促进护士积极的工作嵌入,提高急诊护士的留职意愿。

• 单位
  南方医科大学南方医院; 广州市第一人民医院; 中山大学附属第三医院; 暨南大学附属第一医院; 广州市妇女儿童医疗中心