当前,随着教育教学改革的持续深化,我国相当一部分高校转向应用型方向发展,这样的建设方向,就要求高校必须构建出一支高素质、高水平的教师人力资源队伍,而要实现这一目的,就必须巧妙应用激励的对策,不断提升该校教师人力资源的能力和水平。在实际的高校教师人力资源建设过程中,还存在着一定的问题。接下来,本文就进行详细地阐述,并提出相应的解决策略。
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