连锁美容医院在不断的成长和壮大的同时,对经营管理人才存在着数量和质量上的要求,但当前并未有针对该行业的精准人才培养方案。本文结合该行业部分岗位主要职责和任职资格的对比分析,运用胜任力模型确定岗位的具体培养需求。充分发挥我院现有海棠美容医院实训基地和校企合作等优势,利用PD C A循环体系构建连锁美容医院经营管理人才培养模式。
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