目前,油田企业所采用的薪酬管理体系还存在着较多的问题,对油田企业的健康稳定发展产生了一定的不利影响,对此,建立起公正、科学的薪酬分配制度,将能够充分发挥薪酬的激励作用,推进油田企业的良性发展。本文主要对现阶段油田薪酬管理方面存在的主要问题进行分析和研究,并提出相应的切实可行的应对方法,为油田企业开展薪酬管理工作提供一些借鉴。
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