以外包为代表的招聘与甄选对战略性人力资源管理的重要性分析

作者：张烨

来源：教育现代化, 2019, 6(75): 29-35.

DOI：10.16541/j.cnki.2095-8420.2019.75.010

• 招聘甄选
• 外包
• 战略性人力资源管理

随着经济全球化的发展和消费者越来越高的期望,公司生存压力与日俱增。为了获得持续性发展,吸引和保留高质量的、能够快速适应市场变化的人才成为了公司的首要目标。在知识型人才的时代,招聘甄选成为了实现战略性人力资源管理目标的重要手段。

• 单位
  吉林外国语大学