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摘要
基于自我决定理论，本文引入组织认同为中介变量，人际敏感特质为调节变量，构建了真实型领导对员工知识隐藏行为的影响机制模型。通过对522名在职员工的调查问卷进行分析发现：真实型领导与员工的推脱隐藏、装傻隐藏及合理隐藏行为均显著负相关；组织认同在真实型领导与员工的推脱隐藏、装傻隐藏及合理隐藏间的关系中均起到中介作用；在真实型领导影响员工组织认同、推脱隐藏及合理隐藏的过程中，人际敏感特质发挥正向调节作用，而在真实型领导影响员工装傻隐藏的过程中，人际敏感特质的调节作用不显著；人际敏感特质正向调节组织认同在真实型领导与推脱隐藏、装傻隐藏及合理隐藏间关系中的中介效应，即存在被调节的中介效应。
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单位华南理工大学; 工商管理学院
