本文立足中国服装企业与服装设计师发展现状,对服装设计师自我效能感的影响维度采用了问卷调查的方法进行研究。在对问卷进行了两次修正之后,最终确定了自我效能感调查量表,并通过自我效能感量表初步研究了艺术感与创造力、时尚敏锐感、人际协调能力、压力承受力、从业时间和组织承诺这六大因素与设计师的工作绩效的相关关系。
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