家政服务业灵活用工存在政策驱动、环境推动、行业拉动三个方面的动力机制。同时,也存在来自政府政策法律、企业管理和员工个人三个方面的困境。因此,需要从政府政策法律创新、企业管理创新、个人管理创新三个方面进行路径创新,从而推动家政服务业灵活用工顺利开展,进而促进家政服务业可持续发展。