文章首先分析了组织间职责分工不清晰的主要现象,随后介绍了导致组织间职责分工不明的具体原因,包括组织结构设计不明、部门职责不统一、缺少明确的职责分工、没有统一的企业文化等,最后提出了加强企业组织职责分工的有效措施,包括科学设计组织结构、整体分析具体职务、制定规范的职位说明、建立合理的奖惩制度、搭建起顺畅的沟通渠道、构建层次间的职责分工模式等,希望能给相关人士提供一些参考。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
