没有合同的苦果难以下咽

作者：王利平

来源：劳动保障世界, 2019, (16): 62.

<正>退休返聘没签订合同,用工终止发生纠纷2016年,罗某退休被单位返聘,仍然担任清洁工作。单位认为给她提供了一个奉献余热的机会;罗某也认为自己干着原来的工作,退不退休区别不大,所以双方就没有签订劳务合同。2016年9月底,单位书面通知罗某自10月1日起终止与她的用工关系。罗某认为,单位既没有签订劳动合同,也未兑现加班及节日休假的待遇,更未提前30天以书面形