在事业单位管理中，公平对增强职工归属感意义重大，但目前在很多事业单位，组织程序公平漏洞还是随处可见。在评先评优、在职培养深造、职称评定、岗位聘任、职位晋升等各方面存在着或多或少的不公平感，严重影响职工的工作积极性及工作效率等。本文从事业单位与职工密切相关的几项日常事务着手，对相应的组织程序不公平感产生的原因进行分析，并提出相关解决办法。
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