摘要

<正>书店如何构建更完善的岗位体系,才能让年轻人“回心转意”?愿意去书店工作的年轻人如今已越来越少。“想招一些有学历或至少热爱书店的年轻人来书店工作,越来越难。好不容易招聘来的人,过不了多久就会从书店离职。”某连锁书店负责人向记者诉苦道。这样的情况并非个例,人才“青黄不接”的局面,是许多书店面临的困境。不同于其他问题能及时通过各种方法进行调整和改善,人才的稀缺是最令管理者感到有心无力的难题。