摘要

医院行政管理人员激励不仅是推动医院日趋精细化、科学化、规范化管理的重要内容,也是保持医院持续竞争力和高质量发展的关键因素。本文通过阐述医院行政管理人员队伍激励的重要性,基于波特劳勒综合激励模型,分析医院行政管理人员激励存在的问题及成因,从而提出优化行政管理人员激励机制的建议。

  • 单位
    广西医科大学附属肿瘤医院