创新创业教育在"大众创业、万众创新"的大背景下,对于高校创新创业教育师资队伍建设提出了更高的要求。文章基于人力资源管理视角,深入了解高校创新创业师资队伍建设发展存在的问题,最后结合工作实际,旨在从人力资源管理角度出发提出加强创新创业师资队伍建设的路径选择:做好创新创业师资队伍建设的顶层设计,加强人力资源规划;严格招聘标准,保障创新创业教学质量;制定培训制度,提高创新创业教学能力;创新绩效评价和激励机制,调动创新创业教师的积极性。
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