在新公共管理运动的推进下,很多成功的企业管理方法和技术被移植到政府公共部门,如标杆管理、绩效管理、业务流程重塑等,都是政府公共部门在企业实践成功的基础上引入的,这些先进管理技术的使用,提高了政府公共部门的行政效率,使管理更加完善。本文通过使用比较分析方法,对政府公共部门与企业职工培训的特征及培训管理现状进行了研究,阐述了政府公共部门与企业培训体系相互借鉴、取长补短的意义,提出需要共同改善提升的具体措施。
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