股权激励(尤其是对经营管理层的股权激励)机制涉及到利益分配原则与分配结果等相关问题。从正义论视角分析股权激励的基点、执行标准与程序及实施对象的范围等三个方面,可以考量其正当性及其偏失。偏失的改进,应当立足于价值追求,兼顾多方相关者的利益,将对普通员工的股权激励作为经理层股权激励的有效补充,保证实施标准和程序的正义性。
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