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摘要
随着我国社会的不断进步,经济的稳步健康发展,人力资源培训管理中心的薪酬以及福利待遇也开始变得越来越好。薪酬社会福利和企业员工日常生活水平有着非常密切的关系,它的水平高低往往是影响员工工作的最重要的因素之一。因此,薪酬社会福利在我国人力资源管理中一直占据重要的核心位置。建立激励机制,可以充分激发全体员工工作的积极性,提升全体员工的综合素质,促使员工为企业发展创造巨大的社会价值,带动企业的可持续发展。
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单位无锡威孚精密机械制造有限责任公司
