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摘要
广播电视是我国传统主流媒体的重要组成内容,其承担着政治宣传、政策传达、政府信息公开等多项任务,权威性与影响力不可替代,但是近年来,随着新媒体的出现,严重的冲击力了广播电视媒体的市场占有率,使其收益大幅度下降。广播电视台试图通过组织管理降低发展成本,为自身实现长足发展提供充足的资金支持,而绩效工资作为其发展成本的重要组成部分,在成本开支中占据着较大的比重,因此,以此为对象,探究广播电视台绩效工资改革的有效策略,不仅能够从管理层面上提升效力,也能够积极影响工作人员,激发广播电视工作人员的创造力,为广播电视台创造更丰富的经济利益。
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